Podwyżki w służbie zdrowia - wzrost pensji dla pracowników

Latem 2024 roku – tak, jak w latach ubiegłych – pracownicy służby zdrowia mogli liczyć na podwyżkę otrzymywanych przez nich pensji. To wynik zmian, jakie zostały wprowadzone. Jak będą prezentować się podwyżki w służbie zdrowia w porównaniu do roku ubiegłego? 

Podwyżki w służbie zdrowia - zasady

Wynagrodzenie pracowników służby zdrowia uregulowane zostało w Ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Ten akt prawny określa sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, zatrudnionych w podmiotach leczniczych, uwzględniając rodzaj wykonywanej pracy oraz sposób osiągania najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Podmiot leczniczy zgodnie z powołanymi przepisami ma obowiązek dokonywać podwyżki wynagrodzenia pracowników medycznych i niemedycznych corocznie 1 lipca w ten sposób, że podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego dla danej kategorii pracowników wskazanego w ustawie i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym jego ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze. 

Wyjątek od powyższych reguł dotyczących ustalania wynagrodzeń dotyczy stażystów i rezydentów, których wynagrodzenia zasadnicze określa minister właściwy do spraw zdrowia na podstawie Ustawy z dnia 5 grudnia 1996 roku o zawodach lekarza i lekarza dentysty. W przypadku lekarzy stażystów i rezydentów ustawa również przewiduje podwyższenie ich wynagrodzenia zasadniczego do poziomu najniższego wynagrodzenia zasadniczego ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego dla danej kategorii pracowników wskazanego w ustawie i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze. 

Współczynnik pracy dla pracowników podmiotów medycznych mający znaczenie dla wyliczenia ich wynagrodzenia 

Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych określa współczynniki pracy dla grupy zawodowych pracowników medycznych i niemedycznych według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku. Są one stałe i przedstawiają się w następujący sposób:

1. współczynnik pracy dla lekarza albo lekarza dentysty ze specjalizacją – 1,45; 
2. współczynnik pracy dla farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, psychologa klinicznego, innego pracownika wykonującego zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 1,29; 
3. współczynnik pracy dla lekarza albo lekarza dentysty, bez specjalizacji – 1,19; 
4. współczynnik pracy dla stażysty – 0,95; 
5. współczynnik pracy dla farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, pielęgniarki, położnej, technik elektroradiologa, psychologa, innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony wyżej z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim, pielęgniarki, położnej z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarki, położnej ze średnim wykształceniem i specjalizacją – 1,02; 
6. współczynnik pracy dla fizjoterapeuty, pielęgniarki, położnej, ratownika medycznego, technika elektroradiologa, innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony wyżej wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuty, ratownika medycznego, technika analityki medycznej, technika elektroradiologa z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarki, albo położnej z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 0,94; 
7. współczynnik pracy dla innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony powyżej z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekuna medycznego – 0,86; 
8. współczynnik pracy dla pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym – 1;
9. współczynnik pracy dla pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (m.in. statystyk medyczny, rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna) – 0,78;
10. współczynnik pracy dla pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (m.in. sanitariusz – noszowy, salowa, fasowaczka, pomoc laboratoryjna, pomoc apteczna) – 0,65.

Wysokość podwyżek

W 2023 roku wysokość wynagrodzeń wymienionych powyżej grup pracowników podmiotów medycznych kształtowała się następująco w przypadku:

1. lekarza albo lekarza dentysty ze specjalizacją – 9201,91 zł;
2. farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, psychologa klinicznego, innego pracownika wykonującego zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 8186,53 zł;
3. lekarza albo lekarza dentysty, bez specjalizacji – 7551,91 zł;
4. stażysty – 6028,84 zł;
5. farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, pielęgniarki, położnej, technika elektroradiologa, psychologa, innego pracownika wykonującego zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim, pielęgniarki, położnej z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarki, położnej ze średnim wykształceniem i specjalizacją – 6473,07 zł;
6. fizjoterapeuty, pielęgniarki, położnej, ratownika medycznego, technika elektroradiologa, innego pracownika wykonującego zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia, fizjoterapeuty, ratownika medycznego, technika analityki medycznej, technika elektroradiologa z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarki, albo położnej z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 5965,38 zł;
7. innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony powyżej z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekuna medycznego – 5457,68 zł;
8. pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym – 6346,15 zł;
9. pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim – 4949,99 zł;
10. pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego -  4124,99 zł.

Podwyżki dla pracowników służby zdrowia w 2024 roku – jak będzie kształtować się wynagrodzenie poszczególnych grup zawodowych?

Zgodnie z komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 9 lutego 2024 roku w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2023 roku przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2023 roku wyniosło 7155,48 zł. 

Przykłady dotyczące wyliczania wynagrodzeń pracowników służby zdrowia po podwyżkach

W celu zobrazowania tego, jak po podwyżkach kształtować będzie się wynagrodzenie pracowników służby zdrowia, przedstawiamy poniższe przykłady.

Przykład 1. 

O ile wzrośnie wynagrodzenie brutto po podwyżkach od lipca 2024 roku sekretarki medycznej z ukończonymi studiami licencjackimi? 

Dotychczas osoba taka otrzymywała wynagrodzenie brutto wynoszące 6346,15 zł. Od lipca jej wynagrodzenie powinno wynosić 7155,48 zł brutto, czyli być wyższe o 809,33 zł.

Przykład 2. 

Jakie wynagrodzenie brutto po podwyżkach od lipca 2024 roku otrzyma lekarz ginekolog po ukończonej specjalizacji? 

Pracownik taki otrzyma wynagrodzenie brutto wynoszące 10 375,44 zł.

Przykład 3. 

Jakie wynagrodzenie brutto po podwyżkach od lipca 2024 roku otrzyma salowa z wykształceniem podstawowym? 

Otrzyma ona wynagrodzenie brutto wynoszące 4651,06 zł.

Podsumowując, w przypadku medyków i pracowników służby zdrowia, jak wynika z powyższego, podwyżki wynagrodzenia wyglądają inaczej. Co istotne, odbywają się one w połowie roku, a nie jak w przypadku pracowników innych branż – wraz ze wzrostem płacy minimalnej.