Praca za granicą - jakich prac podejmują się Polacy?
Do lamusa odeszły czasy, kiedy to polski student, z bardzo dobrą znajomością języka oraz doświadczeniem wyjeżdżał na saksy, zarabiając ciężkie pieniądze, pracując w typowo robotniczym charakterze. Coraz częściej obserwujemy inne tendencje, praca za granicą to już nie tylko praca niewykwalifikowanej siły roboczej. Jacy pracownicy są więc poszukiwani i jakich prac podejmują się Polacy?
Dla kogo praca za granicą?
Zbieranie truskawek, jabłek tudzież tulipanów to szczyt możliwości, jakie mogła osiągnąć zdecydowana większość jeszcze dziesięć lat temu. Problemy związane ze zdobyciem wizy i pozwolenia na pracę lub perspektywa pracy na czarno skutecznie odstraszała zdecydowaną większość myślących o popularnych wtedy wyjazdach sezonowych do pracy za granicą. Maj 2004 i wejście Polski do Unii Europejskiej postawiło bardzo wyraźną kreskę oddzielającą tamte czasy od obecnych. Przede wszystkim otwarte zostały niektóre rynki pracy państw piętnastki oraz zdecydowanie obniżyły się koszty edukacji i kształcenia Polaków w obrębie tych państw. Wśród głównych kierunków migracji zatrudnieniowej wymienia się Wielką Brytanię, Irlandię czy Szwecję. O skali migracji niezmiennie decydują 3 czynniki: popyt ze strony pracodawców, sytuacja na rynku pracy w kraju oraz istniejące sieci migracyjne, czyli grupy emigrantów, którzy ściągają za sobą swoich znajomych. Początkową falę napływających pracowników stanowili wykształceni młodzi ludzie, w wieku 18-34 lata, bezdzietni, w ok. 60% byli to mężczyźni – podsumowuje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Z reguły podejmowali oni prace na stanowiskach poniżej swych kwalifikacji, z korzyścią dla produktywności zagranicznego pracodawcy.
Obecnie niektóre z państw członkowskich UE aktywnie poszukują poza swoimi granicami pracowników w pewnych określonych zawodach i sektorach. Zakłada się, że tendencja ta będzie narastać. Unijni pracodawcy mniej zainteresowani są masowym zatrudnieniem pracowników, na rzecz zatrudniania osób o określonych specjalnościach i kwalifikacjach. Jednocześnie na unijnym rynku zauważa się brak popytu na pracę nisko wykwalifikowanej siły roboczej. Świadomość tego, że jako nisko wyspecjalizowany pracownik nie można liczyć na łatwe zatrudnienie ani też atrakcyjną pensję, biorąc pod uwagę obniżającą się wartość walut obcych w stosunku do umacniającej się pozycji złotego i obserwując poprawiającą się sytuację na rynku pracy w kraju, powoduje że wielu emigrantów lub potencjalnych emigrantów podejmuje decyzję o powrocie do kraju, praca za granicą nie jest już więc tak ciekawą opcją jak była jeszcze kilka lat temu.
Eksperci zapowiadają, że fala wyjazdów za chlebem będzie wygasać. Wartość średniej pensji polskiego pracownika w Wielkiej Brytanii wynosi teraz jedną czwartą wartości tego co stanowiła jeszcze 3-4 lata temu, a według danych brytyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, jeden na czterech Polaków zarejestrowanych na terenie Wysp Brytyjskich posiada tytuł magistra, z czego 85% zatrudnionych jest w charakterze niewykwalifikowanej siły roboczej – zauważa Małgorzata Majewska. Zapotrzebowanie na pracę dla niewykwalifikowanej siły roboczej zostało już w dużym stopniu zaspokojone. Obecnym trendem panującym jest zapotrzebowanie na konkretnych specjalistów, odpowiednio wykształconych, znających język ale też zarabiających zdecydowanie więcej niż średnia krajowa.
Praca za granicą już coraz rzadziej w robotniczym charakterze
Wśród polskich potencjalnych emigrantów również zauważa się tendencje do wyjazdów zarobkowych na specjalistyczne stanowiska. Bardzo dobra znajomość języka i wysokie umiejętności w konkretnej dziedzinie pozwalają zdobyć pracę za satysfakcjonujące wynagrodzenie i prowadzić życie na dobrym poziomie.
W dłuższym rozliczeniu praca za granicą jest najbardziej opłacalna dla osób wyspecjalizowanych ze znajomością języka. Większość z blisko 90% ofert pracy dla migrantów z UE, które dotyczyły niskopłatnego zatrudnienia niewymagającego żadnych kwalifikacji zawodowych zostało już zapełnionych, głównie przez pracowników pomocniczych, operatorów procesowych, pakowaczy, pomocników kucharz, sprzątaczek, pracowników rolnych, opiekunek do dzieci, kelnerów i pracowników opieki zdrowotnej. Wyjazdy specjalistów mogą stać się problemem w niektórych zawodach. Odczuwalny jest deficyt pracowników w krajach unijnych w zwłaszcza takich branżach jak przetwórstwo spożywcze, przemysł stoczniowy, usługi remontowe i budownictwo, usługi medyczne. Świadczą o tym występujące w unii trendy wzrostu płac w tych zawodach – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl
Jacy pracownicy są poszukiwani?
Przed 2004 rokiem praca za granicą była głownie dla piekarzy, cukierników, dekarzy, blacharzy, fizykoterapeutów, rzeźników, mechaników, spawaczy, pracowników barów szybkiej obsługi i restauracji, leśników. Norwegowie, Szkoci i Hiszpanie szukali rybaków. Programistów intensywnie poszukiwała Irlandia i Niemcy, którzy również mieli ogromne zapotrzebowanie na polskich inżynierów.
Obecnie trendy przedstawiają się następująco. W Wielkiej Brytanii zamiast kelnerów i sprzątaczek szuka się polskich specjalistów odnowy biologicznej i kosmetologów, instruktorów fitness, fizjoterapeutów, menedżerów salonów odnowy biologicznej, personelu medycznego itp. W Niemczech nie słabnie zapotrzebowanie na polskich inżynierów i specjalistów, którzy mogą się tam o wiele łatwiej zatrudnić, zrezygnowano bowiem z obowiązującego tam wcześniej wymogu sprawdzania, czy na stanowisko, o które ubiega się obcokrajowiec, nie ma niemieckich kandydatów.
Nasz kraj jest ciągle jeszcze terenem łowieckim dla firm poszukujących kadry menadżerskiej oraz wysokiej klasy ekspertów. Polska kadra menadżerska jest świetnie wykształcona, mobilna, dynamiczna i młoda. Idealnie uzupełnia braki "świeżej krwi" w starzejącej się Europie. Obecne tendencje pracodawców europejskich do zatrudniania osób wyspecjalizowanych w jakiejś konkretnej dziedzinie z doświadczeniem w pracy na stanowisku na jakie rekrutują dają świadectwo zmieniającej się postawy w stosunku do Polaków. Polacy nie są postrzegani obecnie jako tania siła robocza przejmująca większość prac fizycznych, ale jako dobrze wykwalifikowani specjaliści posiadający doskonale rozwinięte umiejętności zarządzania – podsumowuje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.
Artykuł zewnętrzny
Autor: Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl
