Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników w 2023 roku
Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych zmienia się wraz ze stawką płacy minimalnej. Minimalne wynagrodzenie ustalane jest na każdy rok kalendarzowy. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełny etat podstawa wymiaru świadczeń chorobowych wyliczana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2023 roku
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2023 roku wynosi:
Wymiar czasu pracy | Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych od I - VI 2023 | Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych od VII - XII 2023 |
pełen etat | 3011,52 zł (3490,00 zł – 13,71%) | 3106,44 zł (3600 zł – 13,71%) |
¾ etatu | 2258,64 zł (2617,50 zł – 13,71%) | 2329,83 zł (2700 zł – 13,71%) |
½ etatu | 1505,76 zł (1745 zł – 13,71%) | 1553,22 zł (1800 zł – 13,71%) |
| 752,88 zł (872,50 zł – 13,71%) | 776,61 zł (900 zł – 13,71%) |
Pracownicy, nie mogą mieć wyliczonego zasiłku od podstawy niższej od wyżej wskazanej.
- Autozapis do PPK – najważniejsze informacje dla pracownika
- Nowy Polski Ład a wynagrodzenia – czyli kto zyska w 2023 roku!
- Premia uznaniowa i regulaminowa - jakie są różnice?
- Kiedy może występować dyskryminacja w przyznawaniu premii uznaniowej?
- Jak zmienią się wynagrodzenia kierowców (pakiet mobilności)?