Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników w 2024 roku
Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych zmienia się wraz ze stawką płacy minimalnej. Minimalne wynagrodzenie ustalane jest na każdy rok kalendarzowy. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełny etat podstawa wymiaru świadczeń chorobowych wyliczana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2024 roku
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2024 roku wynosi:
Wymiar czasu pracy | Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych od I - VI 2024 | Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych od VII - XII 2024 |
pełen etat | 3660,42 zł (4242,00 zł – 13,71%) | 3710,47 zł (4300 zł – 13,71%) |
¾ etatu | 2745,32 zł (3181,50zł – 13,71%) | 2781,85 zł (3225 zł – 13,71%) |
½ etatu | 2121 zł (2121 zł – 13,71%) | 1855,24 zł (2150 zł – 13,71%) |
¼ etatu | 915,11zł (1060,50 zł – 13,71%) | 927,62zł (1075 zł – 13,71%) |
Świadczenie rodzicielskie a urlop dla ojca
Zasiłek stały - zmiany w ustalaniu wysokości świadczenia w 2024 roku
- Niższe wynagrodzenie po ustaniu zatrudnienia (uwzględnienie oświadczeń)
- Kiedy może występować dyskryminacja w przyznawaniu premii uznaniowej?
- Premia uznaniowa i regulaminowa - jakie są różnice?
- Nowy Polski Ład a wynagrodzenia – czyli kto zyska w 2023 roku!
- Jak zmienią się wynagrodzenia kierowców (pakiet mobilności)?