Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników w 2024 roku
Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych zmienia się wraz ze stawką płacy minimalnej. Minimalne wynagrodzenie ustalane jest na każdy rok kalendarzowy. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełny etat podstawa wymiaru świadczeń chorobowych wyliczana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2024 roku
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2024 roku wynosi:
Wymiar czasu pracy | Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych od I - VI 2024 | Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych od VII - XII 2024 |
pełen etat | 3660,42 zł (4242,00 zł – 13,71%) | 3710,47 zł (4300 zł – 13,71%) |
¾ etatu | 2745,32 zł (3181,50zł – 13,71%) | 2781,85 zł (3225 zł – 13,71%) |
½ etatu | 2121 zł (2121 zł – 13,71%) | 1855,24 zł (2150 zł – 13,71%) |
¼ etatu | 915,11zł (1060,50 zł – 13,71%) | 927,62zł (1075 zł – 13,71%) |
- Wyrównanie zasiłku tylko na wniosek ubezpieczonego!
- Choroba w pierwszym miesiącu pracy a podstawa zasiłku chorobowego
- Zajęcie komornicze a zasiłek macierzyński
- Zdjęcie z Facebooka jako podstawa do odebrania zasiłku chorobowego
- Zasiłek chorobowy – jakie składniki nie zaliczają się do podstawy wymiaru zasiłku?