Ile wynosi płaca minimalna w 2024 roku?
Jak wskazują przepisy Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za swoją pracę. Zasada ta jest realizowana za sprawą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która gwarantuje pracownikowi wynagrodzenie nie niższe niż pensja minimalna ustalona na dany rok kalendarzowy. Ile wynosi płaca minimalna w 2024 roku i co się na nią składa? Odpowiadamy poniżej.
Czym jest płaca minimalna?
Płaca minimalna to minimalna kwota, za jaką może zostać zatrudniony pracownik w ramach umowy o pracę na pełen etat w danym roku kalendarzowym. Jej wysokość jest ustalana co roku w efekcie negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego.
Do podstawy płacy minimalnej oprócz wynagrodzenia zasadniczego zalicza się w szczególności:
- dodatki do wynagrodzenia za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy;
- premie oraz nagrody regulaminowe i uznaniowe;
- wynagrodzenie za czynności przewidziane do wykonywania poza normalnymi godzinami pracy, np. wynagrodzenie za pełnienie dyżuru lub pogotowia domowego;
- wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy finansowane przez pracodawcę, np. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy;
- świadczenia o charakterze deputatowym lub ich ekwiwalenty pieniężne, np. deputaty węglowe;
- świadczenia odszkodowawcze.
Zgodnie z art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy emerytalnej i rentowej;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy.
Ponadto wyłączeniu z płacy minimalnej podlegają świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, takie jak zasiłki chorobowe czy macierzyńskie, świadczenia finansowane z Funduszu Świadczeń Socjalnych i świadczeń urlopowych, a także należności z tytułu delegacji, ekwiwalent za użytkowanie własnego sprzętu do wykonywania obowiązków służbowych itp.
Ile wynosi płaca minimalna w 2024 roku?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku została uregulowana Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. W myśl § 1 rozporządzenia płaca minimalna od 1 stycznia 2024 r. wynosi 4 242 zł brutto w okresie od stycznia do czerwca, oraz 4 300 zł brutto w okresie od lipca do grudnia. Oznacza to, że wynagrodzenie minimalne w 2024 roku zmieni się dwukrotnie.
Przykład 1.
Pan Adam jest zatrudniony na pełny etat za wynagrodzeniem w wysokości 4 000 zł brutto. Dodatkowo co miesiąc otrzymuje premię regulaminową w kwocie 500 zł. Oznacza to, że łączna suma składników wynagrodzenia pana Adama wynosi 4 500 zł. Pan Adam otrzymuje więc płacę odpowiadającą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku.
Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na część etatu
W przypadku pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy na część etatu wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę należy proporcjonalnie obniżyć do wymiaru etatu.
Przykład 2.
Pani Małgorzata została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na pół etatu za wynagrodzeniem minimalnym. Ile wyniesie wynagrodzenie pani Małgorzaty w 2024 roku?
W okresie styczeń - czerwiec: 4 242 zł : 2 = 2 121 zł
W okresie lipiec - grudzień: 4 300 zł : 2 = 2 150 zł
Wysokość wynagrodzenia minimalnego brutto w zależności od wymiaru etatu została przedstawiona w poniższej tabeli:
Wymiar etatu | Wysokość minimalnego wynagrodzenia w okresie styczeń - czerwiec 2024 | Wysokość minimalnego wynagrodzenia w okresie lipiec - grudzień 2024 |
1/1 | 4 242,00 zł | 4 300,00 zł |
1/2 | 2 121,00 zł | 2 150,00 zł |
1/3 | 1 414,00 zł | 1 433,33 zł |
1/4 | 1 060,50 zł | 1 075,00 zł |
2/3 | 2 828,00 zł | 2 866,67 zł |
3/4 | 3 181,50 zł | 3 225,00 zł |
Ile wynosi wynagrodzenie netto pracownika zatrudnionego za wynagrodzeniem minimalnym?
Pracownik zatrudniony na podstawie stosunku pracy podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki na ubezpieczenia są finansowane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Wysokość składek w części finansowanej z wynagrodzenia pracownika zależy od ich rodzaju:
- składka na ubezpieczenie emerytalne – 9,76% podstawy wymiaru składek,
- składka na ubezpieczenie rentowe – 1,5% podstawy wymiaru składek,
- składka na ubezpieczenie chorobowe – 2,45% podstawy wymiaru składek,
- składka na ubezpieczenie zdrowotne – 9% podstawy wymiaru składek.
Oprócz składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne z wynagrodzenia pracownika jest naliczana i pobierana zaliczka na podatek dochodowy. Co istotne, w przypadku pracownika do 26. roku życia zaliczki na podatek dochodowy pobiera się wyłącznie na jego wniosek.
Przykład 3.
Pani Joanna ma 36 lat i jest zatrudniona na pełny etat za wynagrodzeniem minimalnym. Ile wynosi wynagrodzenie netto pani Joanny w lipcu 2024 roku?
Wynagrodzenie brutto: 4 300,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne:
- składka na ubezpieczenie emerytalne: 4 300,00 zł x 9,76% = 419,68 zł
- składka na ubezpieczenie rentowe: 4 300,00 zł x 1,5% = 64,50 zł
- składka na ubezpieczenie chorobowe: 4 300,00 zł x 2,45% = 105,35 zł
Suma składek na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika: 589,53 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne:
- podstawa składki na ubezpieczenie zdrowotne: 4 300,00 zł − 589,53 zł = 3 710,47 zł
- składka na ubezpieczenie zdrowotne: 3 710,47 zł x 9% = 333,94 zł
Podatek dochodowy:
- koszty uzyskania przychodu: 250,00 zł
- ulga podatkowa: 300,00 zł
- podstawa opodatkowania: 4 300,00 zł − 589,53 zł − 250 zł = 3 460,47 zł ~ 3 460 zł
- zaliczka na podatek dochodowy: 3 460,00 zł x 12% − 300 zł = 115,20 zł ~ 115 zł
Wynagrodzenie netto: 4300 zł − 589,53 zł − 333,94 zł − 115,00zł= 3 261,53 zł
Pani Joanna z tytułu umowy o pracę otrzyma 3 261,53 zł netto.
Płaca minimalna – podsumowanie
W 2024 roku ponownie odnotujemy aż dwukrotny wzrost płacy minimalnej. Co istotne, do podstawy płacy minimalnej oprócz wynagrodzenia zasadniczego wlicza się szereg dodatków i innych świadczeń pracowniczych. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu wynagrodzenie minimalne jest wyznaczane proporcjonalnie do wymiaru etatu zatrudnionego.