Ile wyniesie płaca minimalna w 2022 roku?
Jak wskazują przepisy Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za swoją pracę. Zasada ta jest realizowana za sprawą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która gwarantuje pracownikowi wynagrodzenie nie niższe niż pensja minimalna ustalona na dany rok kalendarzowy. Ile wynosi płaca minimalna w 2022 roku i co się na nią składa? Odpowiadamy poniżej.
Czym jest płaca minimalna?
Płaca minimalna to minimalna kwota, za jaką może zostać zatrudniony pracownik w ramach umowy o pracę na pełen etat w danym roku kalendarzowym. Jej wysokość jest ustalana co roku w efekcie negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego.
Do podstawy płacy minimalnej oprócz wynagrodzenia zasadniczego zalicza się w szczególności:
- dodatki do wynagrodzenia za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy;
- premie oraz nagrody regulaminowe i uznaniowe;
- wynagrodzenie za czynności przewidziane do wykonywania poza normalnymi godzinami pracy, np. wynagrodzenie za pełnienie dyżuru lub pogotowia domowego;
- wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy finansowane przez pracodawcę, np. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy;
- świadczenia o charakterze deputatowym lub ich ekwiwalenty pieniężne, np. deputaty węglowe;
- świadczenia odszkodowawcze.
Zgodnie z art. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy emerytalnej i rentowej;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy.
Ponadto wyłączeniu z płacy minimalnej podlegają świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, takie jak zasiłki chorobowe czy macierzyńskie, świadczenia finansowane z Funduszu Świadczeń Socjalnych i świadczeń urlopowych, a także należności z tytułu delegacji, ekwiwalent za użytkowanie własnego sprzętu do wykonywania obowiązków służbowych itp.
Ile wynosi płaca minimalna w 2022 roku?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku została uregulowana Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. W myśl § 1 rozporządzenia płaca minimalna od 1 stycznia 2022 r. wynosi 3010 zł brutto. Oznacza to, że w stosunku do roku ubiegłego wzrosła ona o 210 zł.
Przykład 1.
Pan Adam jest zatrudniony na pełny etat za wynagrodzeniem w wysokości 2700 zł brutto. Dodatkowo co miesiąc otrzymuje premię regulaminową w kwocie 310 zł. Oznacza to, że łączna suma składników wynagrodzenia pana Adama wynosi 3010 zł. Pan Adam otrzymuje więc płacę odpowiadającą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku.
Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na część etatu
W przypadku pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy na część etatu wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę należy proporcjonalnie obniżyć do wymiaru etatu.
Przykład 2.
Pani Małgorzata została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na pół etatu za wynagrodzeniem minimalnym. Ile wyniesie wynagrodzenie pani Małgorzaty w 2022 roku?
3010 zł : 2 = 1 505 zł
Pani Małgorzata otrzyma więc wynagrodzenie w kwocie 1 505 zł brutto miesięcznie.
Wysokość wynagrodzenia minimalnego brutto w zależności od wymiaru etatu została przedstawiona w poniższej tabeli:
Wymiar etatu | Wysokość minimalnego wynagrodzenia |
1/1 | 3010,00 zł |
1/2 | 1505,00 zł |
1/3 | 1003,33 zł |
1/4 | 752,50 zł |
2/3 | 2006,67 zł |
3/4 | 2257,50 zł |
Ile wynosi wynagrodzenie netto pracownika zatrudnionego za wynagrodzeniem minimalnym?
Pracownik zatrudniony na podstawie stosunku pracy podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki na ubezpieczenia są finansowane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Wysokość składek w części finansowanej z wynagrodzenia pracownika zależy od ich rodzaju:
- składka na ubezpieczenie emerytalne – 9,76% podstawy wymiaru składek,
- składka na ubezpieczenie rentowe – 1,5% podstawy wymiaru składek,
- składka na ubezpieczenie chorobowe – 2,45% podstawy wymiaru składek,
- składka na ubezpieczenie zdrowotne – 9% podstawy wymiaru składek.
Oprócz składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne z wynagrodzenia pracownika jest naliczana i pobierana zaliczka na podatek dochodowy. Co istotne, w przypadku pracownika do 26. roku życia zaliczki na podatek dochodowy pobiera się wyłącznie na jego wniosek.
Przykład 3.
Pani Joanna ma 36 lat i jest zatrudniona na pełny etat za wynagrodzeniem minimalnym w wysokości 3010 zł. Ile wynosi wynagrodzenie netto pani Joanny w 2022 roku
Wynagrodzenie brutto: 3010 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne:
- składka na ubezpieczenie emerytalne: 3010 zł x 9,76% = 293,78 zł
- składka na ubezpieczenie rentowe: 3010 zł x 1,5% = 45,15 zł
- składka na ubezpieczenie chorobowe: 3010 zł x 2,45% = 73,75 zł
Suma składek na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika: 412,68 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne:
- podstawa składki na ubezpieczenie zdrowotne: 3010 zł − 412,68 zł = 2597,32 zł
- składka na ubezpieczenie zdrowotne: 2597,32 zł x 9% = 233,76 zł
Podatek dochodowy:
- koszty uzyskania przychodu: 250 zł
- ulga podatkowa: 425 zł
- podstawa opodatkowania: 3010 zł − 412,68 zł − 250 zł = 2347,32 zł ~ 2347 zł
- zaliczka na podatek dochodowy: 2347 zł x 17% − 425 zł = 0 zł
Wynagrodzenie netto: 3010 zł − 412,68 zł − 233,76 zł − 0 = 2363,56 zł
Pani Joanna z tytułu umowy o pracę otrzyma 2363,56 zł netto.
Płaca minimalna – podsumowanie
W 2022 roku odnotujtowaliśmy wzrost płacy minimalnej. Co istotne, do podstawy płacy minimalnej oprócz wynagrodzenia zasadniczego wlicza się szereg dodatków i innych świadczeń pracowniczych. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu wynagrodzenie minimalne jest wyznaczane proporcjonalnie do wymiaru etatu zatrudnionego.