Poradnik Pracownika

ZAROBKI

2016-04-26

Wynagrodzenia

Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie

minimalna stawka godzinowa Minimalna stawka godzinowa na umowę zlecenie jest przedmiotem nowego projektu rządu. Zakłada on wynagrodzenie w określonej wysokości za godzinę. Co to oznacza dla zleceniobiorców i zleceniodawców? Przeczytaj i sprawdź! czytaj dalej

Komu przysługuje świadczenie rodzicielskie?

świadczenie rodzicielskie Od 2016 r. na 1000 zł miesięcznie przez 12 miesięcy będą mogły liczyć rodziny, którym urodzi się dziecko, a które do tej pory nie mogły skorzystać z urlopu rodzicielskiego lub macierzyńskiego. Dowiedz się komu przysługuje świadczenie rodzicielskie! czytaj dalej

Dotacja a obowiązek na gruncie podatku VAT

Dotacja a obowiązek podatkowy w VAT Czy otrzymana dotacja przedmiotowa podlega opodatkowaniu VAT? Kiedy następuje obowiązek podatkowy z tytułu otrzymania dotacji - w momencie decyzji o jej przyznaniu, czy wpływu środków na konto? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat! czytaj dalej
2016-03-28

Wynagrodzenia

Wynagrodzenie w pierwszym roku zatrudnienia a płaca minimalna

wynagrodzenie w pierwszym roku zatrudnienia Pierwsza umowa o pracę może wiązać się z niższą pensją dla pracownika. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, na podstawie jakich przepisów pracodawca może obniżyć wynagrodzenie w pierwszym roku zatrudnienia do 80% płacy minimalnej. czytaj dalej
2016-03-03

Wynagrodzenia

Ekwiwalent urlopowy w 2016 roku - jak go wyliczyć?

Ekwiwalent urlopowy w 2016 roku - jak go wyliczyć? Ekwiwalent urlopowy powinien otrzymać pracownik, który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w trakcie zatrudnienia. Aby móc ustalić jego wartość, trzeba znać wysokość obowiązującego w danym roku współczynnika. Dowiedz się więcej na ten temat! czytaj dalej
2015-01-08

Wynagrodzenia

Współczynnik urlopowy czyli jak obliczyć ekwiwalent za urlop w 2015

Współczynnik urlopowy czyli jak obliczyć ekwiwalent za urlop w  2015 Jeżeli pracownik w trakcie zatrudnienia nie wykorzystał należnego urlopu wypoczynkowego, należy mu się ekwiwalent za urlop. Sprawdź, ile wynosi współczynnik urlopowy niezbędny do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2015 r. Zobacz koniecznie! czytaj dalej
2014-09-10

Zasiłki

Zasiłek chorobowy 2014 - okres trwania, wysokość świadczenia w praktyce

Zasiłek chorobowy 2014 - okres trwania, wysokość świadczenia w praktyce Świadczenie, jakim jest zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który z powodu choroby czy wypadku stał się czasowo niezdolny do pracy. Wysokość oraz okres jego otrzymywania zależy od wielu czynników. Dowiedz się więcej z naszego artykułu! czytaj dalej
2014-01-02

Wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop 2014 - ile wynosi?

ekwiwalent za urlop Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przysługuje osobom, które nie zdążyły wykorzystać urlopu w czasie trwania umowy o pracę. Jak ustalić wysokość tego świadczenia dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czau pracy? Przeczytaj i dowiedz się! czytaj dalej

Dożywotnia renta czy odwrócony kredyt?

renta dożywotnia Wiele starszych osób zastanawia się nad zapewnieniem sobie i swojej rodzinie środków finansowych. Czy warto rozważać : dożywotnia renta czy odwrócony kredyt? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat! czytaj dalej
2013-09-28

Zasiłki

Zasiłek chorobowy - 2013

Zasiłek chorobowy - 2013 Pracownik, który zachorował i uzyskał zwolnienie lekarskie po przekroczeniu 33 dni wynagrodzenia chorobowego przechodzi na zasiłek chorobowy wypłacany z ZUS. Ile wynosi ten zasiłek i kto może go otrzymać? Warto o tym przeczytać w naszym artykule! czytaj dalej
2013-01-02

Wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop w 2013 r. - jak go obliczyć?

Ekwiwalent za urlop - 2013 Jeśli następuje rozwianie lub wygaśnięcie stosunku pracy, a pracownik posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy, to pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu. Przeczytaj jak obliczyć ekwiwalent za urlop i ile wynosi wskaźnik w 2013 r.! czytaj dalej
Zostań naszym
ekspertem
Współpraca

Chcesz pisać dla Poradnika i współtworzyć serwis z przydatną wiedzą dla wszystkich pracowników?

Skontaktuj się z nami