Poradnik Pracownika

Prawa i obowiązki pracowników

Młodociany zwolniony z obowiązku świadczenia pracy

Młodociany zwolniony z obowiązku  wykonywania pracy Pracownicy młodociani odczuli skutki pandemii, większość z nich nie mogła świadczyć pracy. Co w przypadku, kiedy z przyczyn niezależnych praca nie może zostać wykonywana? Czy młodociany powinien otrzymać wynagrodzenie? Przeczytaj i dowiedz się! czytaj dalej

Imienny adres e-mail byłego pracownika a RODO

Imienny adres e-mail byłego pracownika a RODO Imienny adres e-mail zawiera dane, których przetwarzanie regulowane jest w RODO. Czy pracodawca może używać imiennego adresu e-mail byłego pracownika? Jaka jest opinia UODO w tej kwestii. Poznaj odpowiedzi na te pytania czytając nasz artykuł! czytaj dalej

Choroby zakaźne – ochrona pracowników w przypadku koronawirusa

Choroby zakaźne - jak chronić pracowników w przypadku koronawirusa? W jaki sposób pracodawca powinien chronić pracowników w przypadku koronawirusa? Jak choroby zakaźne wpływają na pracę w zakładzie pracy? Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jakie prawa i obowiązki ma pracodawca w przypadku chorób zakaźnych! czytaj dalej

Konsekwencje odmowy przerwania urlopu przez pracownika

Konsekwencje odmowy przerwania urlopu przez pracownika Właśnie rozpocząłeś swój zaplanowany urlop, ale otrzymałeś informację od pracodawcy o konieczności powrotu do zakładu pracy? Zastanawiasz się, jakie mogą dosięgnąć Cię konsekwencje odmowy przerwania urlopu? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej! czytaj dalej

Postępowanie pojednawcze w prawie pracy

Czym jest postępowanie pojednawcze? Spory pomiędzy pracownikami a pracodawcą nie muszą od razu trafić do sądu pracy. Jak wygląda postępowanie pojednawcze pracownika i pracodawcy? Dowiedz się więcej na temat rozwiązywania sporów pomiędzy pracownikiem a pracodawcą czytając nasz artykuł! czytaj dalej

Sprzeciw od kary pracowniczej

Jak wyrazić sprzeciw od kary pracowniczej? Pracownik może wnieść sprzeciw od kary pracowniczej zastosowanej wobec niego . Musi jednak zachować przy tym odpowiedni termin. Jak należy wnieść sprzeciw? Jak będzie on rozpatrywany przez pracodawcę? Przeczytaj i dowiedz się więcej na ten temat! czytaj dalej

Praca zdalna i telepraca to nie to samo

Praca zdalna i telepraca to nie to samo Praca zdalna opiera się na wykonywaniu zadań zleconych przez pracodawcę poza siedzibą firmy. Często nazywana jest również telepracą jednak są to dwa różne pojęcia. Czym się różnią te dwie formy pracy? Przeczytaj i sprawdź czym jest praca zdalna! czytaj dalej

Tymczasowe aresztowanie a umowa o pracę

Tymczasowe aresztowanie a umowa o pracę Tymczasowe aresztowanie jest bardzo często mylone z karą pozbawienia wolności, potocznie określaną jako więzienie. Co w sytuacji kiedy pracownika aresztują? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na temat procedury postępowania w przypadku aresztu! czytaj dalej

Ocena ryzyka zawodowego – na co powinien zwrócić uwagę pracownik?

Ocena ryzyka zawodowego – na co powinien zwrócić uwagę pracownik? Ocena ryzyka zawodowego to obowiązek pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca jest zobowiązany ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe​. Co jednak jest w niej ważne pod względem pracowników? Przeczyta i dowiedz się więcej! czytaj dalej

Równe traktowanie w zatrudnieniu - wszystko co należy wiedzieć

Równe traktowanie w zatrudnieniu - wszystko co należy wiedzieć Równe traktowanie w zatrudnieniu jest zagwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy i jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy względem pracownika. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czy nie jesteś ofiarą dyskryminacji w pracy! czytaj dalej

Czy ukąszenie przez kleszcza uznaje się za wypadek w pracy?

Czy ukąszenie przez kleszcza uznaje się za wypadek w pracy? Czy ugryzienie przez kleszcza w trakcie wykonywania obowiązków służbowych może być uznane za wypadek w pracy? Czy należy je zgłaszać pracodawcy? Czy pracodawca musi sporządzić protokół powypadkowy? Przeczytaj nasz artykuł i przekonaj się! czytaj dalej

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka Moja żona po porodzie pozostaje w szpitalu. Czy należy mi się dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na temat tego, w jakich sytuacjach przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka? czytaj dalej

Informowanie pracodawcy o ciąży - czy pracownica ma na to określony czas?

Informowanie pracodawcy o ciąży - kiedy trzeba tego dokonać Pracownica nie ma obowiązku informować o ciąży swojego pracodawcy, jednak może okazać się to dla niej korzystne. Ciąża osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę niesie za sobą szereg przywilejów. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej! czytaj dalej

Rozliczenie PIT ze współmałżonkiem - kiedy jest możliwe?

Rozliczenie PIT ze współmałżonkiem - kiedy jest możliwe? Osoby, które osiągnęły w ubiegłym roku przychody z tytułu stosunku pracy, mają obowiązek złożyć w określonym terminie zeznanie roczne. Przeczytaj artykuł i przekonaj się, kiedy rozliczenie PIT ze współmałżonkiem jest możliwe! czytaj dalej

Zwolnienie lekarskie a miejsce pobytu chorego

Zwolnienie lekarskie a miejsce pobytu chorego Jaki adres powinien widnieć na zwolnieniu lekarskim? Co w przypadku zmiany miejsca pobytu chorego w trakcie choroby? Czy zmiana miejsca pobytu wpływa na zwolnienie lekarskie? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na ten temat! czytaj dalej

Praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym – zasady jej wliczania do stażu pracy

Praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym – zasady jej wliczania do stażu pracy Praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym według obowiązujących przepisów wlicza się do stażu pracy. Z kolei staż pracy na wpływ na wiele uprawnień pracowniczych. Jak ustalić staż pracy z wykonywaniem pracy w gospodarstwie? Odpowiadamy w artykule! czytaj dalej

Pracująca ciężarna - jakie prawa jej przysługują?

Pracująca ciężarna - jakie prawa jej przysługują? Kobieta ciężarna jest w szczególny sposób chroniona przez przepisy prawa pracy. Pracująca ciężarna jest m.in. chroniona przed zwolnieniem. Jakie jeszcze ma prawa? Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca? Przeczytaj nasz artykuł, aby wiedzieć więcej! czytaj dalej

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji może obowiązywać pracownika, który podczas pracy posiadał dostęp do ważnych informacji. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinien być zawarty w formie pisemnej. Co powinna zawierać taka umowa i ile może trwać? Sprawdź! czytaj dalej

Uzależniony pracownik i konsekwencje grożące za pracę w stanie nietrzeźwości

Uzależniony pracownik i konsekwencje grożące za pracę w stanie nietrzeźwości Pracownik nie powinien stawiać się w miejscu pracy pod wpływem alkoholu, narkotyków czy innych środków odurzających. Na jakie konsekwencje może narazić się uzależniony pracownik, jeśli pracodawca zauważy że jest w stanie nietrzeźwości? Zobacz! czytaj dalej

Dress code - kiedy pracodawca może go nakazać?

Dress code - czy pracownik musi stosować się do niego stosować? Wygląd pracownika jest bardzo ważnym elementem wizerunku całej firmy. Ma to szczególne znaczenie, kiedy pracownicy maja kontakt z klientami firmy. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czy pracodawca może nakazać pracownikowi dress code. czytaj dalej

Kategorie artykułów

Zostań naszym
ekspertem
Współpraca

Chcesz pisać dla Poradnika i współtworzyć serwis z przydatną wiedzą dla wszystkich pracowników?

Skontaktuj się z nami