Poradnik Pracownika

Motywacja pozapłacowa - na czym polega

Ludzie, którzy pracują w przedsiębiorstwie, są jednym z najważniejszych zasobów firmy. To właśnie od nich zależy powodzenie całego przedsiębiorstwa. Aby jednak mogli w odpowiedni sposób wykonywać swoją pracę, muszą być motywowani przez kierownictwo firmy, dzięki temu mogą wykonywać swoje obowiązki w sposób sprawny i w pełni prawidłowo. Wśród głównych motywatorów wyróżniamy płacowe i pozapłacowe. Z naszego artykułu dowiesz się, czym jest motywacja pozapłacowa.

Czym jest motywacja?

O motywacji już od wielu lat dużo mówi się w przedsiębiorstwach. To bardzo trudna i wymagająca funkcja całego zarządzania. Jednak to dzięki niej praca może być wykonywana w sposób efektywny. Czym tak właściwie jest motywacja? Jest to wewnętrzny stan umysłu i ciała każdego człowieka. Są to przede wszystkim marzenia, życzenia oraz potrzeby, czyli to, czym kieruje się każdy człowiek w podejmowaniu działania. Aby jednak motywacja była skuteczna, muszą być zastosowane odpowiednie motywatory, są to pozapłacowe i płacowe czynniki motywacyjne. Dobrze stworzony system motywacyjny pozwala na posiadanie zgranego zespołu, dla którego dobro firmy jest najważniejsze. 

Jak wygląda motywacja pozapłacowa?

Spośród najczęściej wykorzystywanych narzędzi motywacyjnych pozapłacowych wyróżnia się pakiety sportowe i medyczne. Są one bardzo chętnie wykorzystywane przez pracowników, w końcu żyjemy w czasach, gdzie dbałość o siebie jest bardzo ważna. Sport pomaga się odstresować i zadbać o ciało. Ludzie również coraz częściej korzystają z pomocy specjalistów w wielu schorzeniach. Dzięki temu mogą poczuć się bezpiecznie. Spośród motywatorów pozapłacowych możemy wyróżnić:

  • pakiety medyczne,
  • karnety na basen, 
  • karnety na siłownię i fitness, 
  • bilety na wydarzenia sportowe,
  • bilety na wydarzenia kulturalne, 
  • bony podarunkowe, 
  • służbowy samochód czy telefon i laptop,
  • dodatkowe ubezpieczenie,
  • akcje i udziały,
  • pracownicze programy emerytalne, 
  • kredyty pracownicze na preferencyjnych warunkach, 
  • nagrody rzeczowe,
  • możliwość korzystania ze szkoleń czy studiów,
  • nauka języka obcego,
  • dofinansowanie do wypoczynku,
  • dofinansowanie do nauki dzieci,
  • imprezy integracyjne,
  • i wiele innych.

Okazuje się, że motywatory pozapłacowe to również okazywanie aprobaty i uznania, docenianie pracownika, pochwały oraz sprawna komunikacja, która prowadzi do lepszego zrozumienia. Ważne jest także stworzenie odpowiedniej atmosfery w pracy, brak konfliktów i współpraca. Konieczne jest także zapewnienie dobrych warunków pracy, przejrzystych kryteriów awansu, elastycznego czas pracy czy nowoczesnych warunków pracy, np. dostępu do nowego sprzętu i nowoczesnych technologii. 

Jak działa motywacja pozapłacowa?

Motywacja pozapłacowa pozwala na przywiązanie pracownika do firmy, który utożsamia się z nią, czuje się zaopiekowany, doceniany i bezpieczny. Dzięki temu możemy mieć pewność budowania przez pracownika dobrego wizerunku marki na zewnątrz. Pracownik czując, że firma o niego dba, czuje się wobec niej lojalny, dlatego ciężej jest mu opuścić czy porzucić miejsce pracy na rzecz innej. Motywatory pozapłacowe wzbudzają większe zaangażowanie do pracy. Bardzo często zdarza się, że pracownicy już na etapie rekrutacji zwracają uwagę na propozycję pracodawców, jeśli chodzi o system motywacji pracowników. Brak takich informacji może często zniechęcać potencjalnych pracowników do podjęcia pracy w danym przedsiębiorstwie.