Pracownik w sądzie – problemy z zapłatą wynagrodzenia

Wynagrodzenie za pracę jest określone w umowie o pracę – powinna ona obejmować zarówno wysokość wynagrodzenia, jak i zasady jego wypłaty (np. częstotliwość – co tydzień, co dwa tygodnie, co miesiąc – oraz dokładny termin i sposób wypłaty, np. do 5. dnia każdego miesiąca przelewem bankowym na rachunek podany przez pracownika). Jeśli pracodawca zwleka z zapłatą wynagrodzenia, pracownik ma jedną podstawową możliwość uzyskania zaległej wypłaty – wystąpienie z pozwem do właściwego sądu. Co wówczas jeśli pracownik w sądzie będzie chciał dochodzić swoich praw do wypłaty wynagrodzenia.

Darmowy wzór pozwu o zapłatę wynagrodzenia do pobrania

Pracownik w sądzie - jaki czas na roszczenia?

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie zleconej przez pracodawcę pracy, zaś podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest terminowa wypłata określonego w umowie wynagrodzenia. Jeśli pracodawca nie dotrzymuje warunków umowy, pracownik ma prawo do wystąpienia na drogę sądową z żądaniem wypłaty swojej pensji.

Jeśli sąd – po rozpatrzeniu sprawy, przesłuchaniu pracownika i pracodawcy, zapoznaniu się z dokumentami – uzna, że pracownik ma rację i należne mu wynagrodzenie nie zostało wypłacone, wówczas wyda wyrok zasądzający zapłatę zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami. Po otrzymaniu odpisu wyroku pracownik może skierować się do komornika i za jego pośrednictwem odzyskać swoją należność.

Do jakiego sądu skierować pozew?

Przed skierowaniem pozwu na drogę sądową warto wysłać na adres pracodawcy wezwanie do zapłaty. Będzie ono – pismo z żądaniem wypłaty – stanowiło dla pracodawcy przypomnienie o ciążącym na nim obowiązku, zaś dla sądu – dowód, że pracownik próbował rozwiązać spór w sposób polubowny. W wezwaniu pracownik powinien określić dokładną kwotę oraz wskazać termin zapłaty.

Jeśli pracodawca nie zareaguje na wspomniane pismo, następnym krokiem jest pozew sądowy.

Przykład 1.

Adam Nowak mieszka w Łodzi, jednak siedziba jego pracodawcy mieści się w Zduńskiej Woli i tam też wykonywał on swoją pracę. Właściwym sądem do rozpoznania jego wniosku będzie sąd w Zduńskiej Woli.

Generalną zasadą jest, że pozwy podlegają opłacie sądowej – z uwagi na szczególną sytuację pracowników ustawodawca zadecydował jednak, że w ich przypadku są zwolnione z obowiązku uiszczenia tej opłaty. Zwolnienie dotyczy wszystkich spraw, w których wartość przedmiotu sporu jest niższa niż 50 000,00 zł. Przez wartość przedmiotu sporu należy rozumieć dochodzoną kwotę.

Przykład 2.

Joanna Słowik domaga się zapłaty zaległego wynagrodzenia w wysokości 20 000,00 zł. Z uwagi na wysokość tego żądania nie ma ona obowiązku uiszczania żadnej opłaty od pozwu i może po prostu skierować go do sądu.

Jak napisać pozew o zapłatę wynagrodzenia?

Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia powinien spełniać warunki formalne, które zostały opisane szczegółowo w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego. Pozew powinien mieć formę pisemną (może być to zarówno forma odręczna, jak i wydruk komputerowy), choć pracownik ma możliwość „podyktowania” treści pozwu również w sekretariacie wydziału sądu.

Pozew musi bezwzględnie zostać podpisany własnoręcznym podpisem pracownika – nawet wówczas, gdy ma formę wydruku z programu komputerowego.

Oprócz podpisu pozew o zapłatę musi wskazywać następujące elementy:

• datę i miejsce złożenia pozwu;
• adres sądu;
• dane pracownika – powoda (imię i nazwisko, adres, numer PESEL);
• dane pracodawcy – pozwanego (imię i nazwisko lub nazwa, adres, numer w odpowiednim rejestrze – w miarę możliwości warto również załączyć wydruk z odpowiedniego rejestru np. Krajowego Rejestru Sądowego czy Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Wydruki można pobrać na stronach internetowych rejestrów po podaniu danych);
• wartość przedmiotu sporu (tj. dochodzoną kwotę);
• żądanie – wskazanie, czego dokładnie pracownik się domaga (w przypadku wynagrodzenia będzie to konkretna kwota wraz z odsetkami za opóźnienie. Odsetki są liczone od dnia następnego po terminie wypłaty);
• uzasadnienie (dokładny opis sytuacji – wskazanie umowy o pracę i jej ustaleń, opisanie zachowania pracodawcy itd.);
• wykaz załączników (wszystkich dokumentów, które pracownik składa w sądzie razem z pozwem).

Pozew należy przygotować w trzech egzemplarzach. Dwa egzemplarze (komplety pozew + załączniki) należy złożyć w sądzie (osobiście albo za pośrednictwem listu poleconego), trzeci egzemplarz pracownik winien zachować dla siebie razem z potwierdzeniem złożenia pozwu. 

W przypadku pozwów obejmujących kwotę poniżej 10 000,00 zł, powinny być one złożone na urzędowym formularzu – można go uzyskać w sądzie lub na stronie internetowej Ministerstwa Sprawiedliwości.