Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia
Pracuję w administracji w szpitalu i otrzymuję minimalne wynagrodzenie. Składa się na nie wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za staż pracy. Słyszałam, że od 1 stycznia 2020 r. dodatek stażowy nie będzie już uwzględniany przy minimalnej pensji. Czy wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia wpłynie na moją wypłatę?
Janina, Koło
Ustawa o wyłączeniu dodatku stażowego z wynagrodzenia przy minimalnej pensji wpłynie pozytywnie na sytuację pracowników mających wynagrodzenia na niższym poziomie. Zmianę tę odczują pracownicy z dłuższym stażem pracy, którzy od lat otrzymują wynagrodzenie w tej samej wysokości, wliczając w to wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za staż pracy.
Minimalne wynagrodzenie – przed zmianą
Minimalne wynagrodzenie to kwota określona rozporządzeniem, którą pracodawca musi wypłacać, gdy zatrudnia pracownika na cały etat. Do końca 2019 roku do minimalnego wynagrodzenia oprócz pensji zasadniczej wliczały się także:
- dodatki za staż pracy,
- inne dodatki za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy;
- premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe,
- dodatki wyrównawcze.
Natomiast do świadczeń, które nie są wliczane do minimalnego wynagrodzenia, zaliczało się np.:
- nagrody jubileuszowe,
- odprawy pieniężne przysługujące pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatek za pracę w porze nocnej.
Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia
Do końca 2019 roku była możliwa sytuacja, gdzie wynagrodzenie pracownika posiadającego dłuższy staż pracy mogło być niższe lub na takim samym poziomie niż osoby dopiero rozpoczynającej pracę. Było to spowodowane tym, że osób, które nie są uprawnione do dodatku za staż pracy, pensja zasadnicza jest na poziomie minimalnego wynagrodzenia i w związku z tym co roku zostaje podwyższona. Natomiast pracownicy z wieloletnim stażem otrzymują pensję w takiej samej wysokości, ponieważ wlicza się w nią zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatek za staż pracy.
Zmiana z 1 stycznia 2020 r. sprawiła, że dodatek za staż pracy został wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia, które są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego. Dzięki czemu osobom otrzymującym dodatek stażowy wraz ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego będzie zwiększała się pensja zasadnicza. Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia wpłynęła zatem na otrzymywaną pensję w pozytywny sposób.
Przykład 1.
Wynagrodzenie zasadnicze pracownika w marcu 2023r. wynosi 2 800,00 zł brutto, a dodatek stażowy 1 000,00 zł brutto. Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. wynosi 3 490,00 zł, w okresie od stycznia do czerwca. Natomiast od lipca do grudnia wynosi 3 600,00 zł. Czy otrzyma wyrównanie?
Pracownik a marzec 2023 r. powinien otrzymać wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego wynoszące 690,00 zł brutto (3 490,00 zł - 2 800,00 zł = 690,00zł). Czyli pracownik w marcu 2023r. otrzyma minimalne wynagrodzenie 3 490,00 zł brutto oraz 1 000,00 zł dodatku stażowego, łącznie 4 490,00 zł brutto.
Podsumowując, wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia ma pozytywny wpływ na pensje osób z długim stażem pracy. Jest to odczuwalne u osób, których wynagrodzenie zasadnicze kształtuje się na niższym poziomie niż wynagrodzenie minimalne.
