Urlop w weekend - czy pracownikowi należy udzielić dni urlopowych?
Ile dni urlopu wypoczynkowego powinienem wpisać we wniosku urlopowym, jeśli chcę skorzystać z dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego? Jak biorę urlop w weekend to ile wykorzystam dni urlopowych 10 czy 14? Dodam, że jestem zatrudniony na pełny etat.
Janusz, Poznań
Urlop wypoczynkowy - wymiar
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy w z góry ustalonym wymiarze:
- 20 dni lub
- 26 dni.
To czy pracownikowi przysługiwać będzie 20 czy 26 dni urlopu uzależnione jest od stażu pracy danej osoby. Staż pracy jest to zsumowany okres pracy na podstawie umów o pracę oraz okres nauki pracownika.
Co natomiast w przypadku, gdy umowa o pracę danej osoby kończy się w trakcie roku? W takiej sytuacji należy dokonać proporcjonalnego pomniejszenia wymiaru urlopu.
Urlop wypoczynkowy jest prawem pracowniczym niezbywalnym, co oznacza, że pracownik nie może się zrzec takiego przywileju ani nie może wnioskować o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Urlop w weekend
Kodeks pracy w bardzo wyraźny sposób wskazuje, że pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego pracownikowi w dniach, które są dla niego pracujące. Na dni wolne nie jest udzielany urlopu.
§1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.
§4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.
Przykład 1.
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w pełnym wymiarze czasu pracy. W lipcu zaplanował sobie dwutygodniowy urlop wypoczynkowy. Chcąc wykorzystać urlop w terminie 10-23.07.2024 r., pracownik powinien złożyć wniosek o udzielenie mu 10 dni urlopu wypoczynkowego.
Czyli urlop w weekend nie wpływa na wykorzystaną ilość dni urlopowych. Ta sama zasada obowiązuje, jeśli w czasie, w którym planujemy wziąć urlop wypoczynkowy, wypadają dni ustawowo wolne, czyli święta.
Przykład 2.
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku i zaplanował urlop w pierwszym tygodniu maja w terminie 2-5.05.2024 r. Przy wypisywaniu wniosku urlopowego powinien uwzględnić święto, które wypada 3 maja i jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W związku z tym pracownik, składając wniosek urlopowy, powinien wskazać 1 dzień urlopu wypoczynkowego.
Urlop w weekend i w święta jeśli te dni nie są dniami pracy pracownika, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy nie wlicza się do ilości urlopu, o który pracownik wypisuje wniosek.
Urlop macierzyński, a niespodziewana choroba
Likwidacja zakładu pracy a urlopy związane z rodzicielstwem
- Kongres HR 2025: HR jako strategiczny partner: budowanie bezpiecznego, efektywnego i przyszłościowego środowiska pracy
- Mobile Trends Conference 2025 – najważniejsze wydarzenie dla branży technologicznej już w marcu!
- 2. Expo HR „Sprawdzone rozwiązania dla Twojej kadry”
- Konferencja dla Biur Rachunkowych, Księgowych i Przedsiębiorców: Innowacje i Wyzwania w Świecie Księgowości
- Prowadzisz biuro rachunkowe? Nie może Cię zabraknąć na tym wydarzeniu!
- Szkolenie BHP niepełnoetatowca w dzień wolny od pracy - czy przysługuje rekompensata?
- Nienormowany czas pracy. Czy pracodawca ma zapłacić za nadgodziny?
- Zmiana grafiku pracy pracownika – kiedy pracownik powinien otrzymać informację?
- Elastyczny czas pracy 2025 dla rodziców!
- Jakie zdarzają się wpadki w pracy i jak z nich wybrnąć?