Najbardziej poszukiwane zawody – trendy rynku pracy w 2024 roku

Podobnie jak w ubiegłych latach, tak i w 2024 roku przeprowadzone zostało badanie – Barometr zawodów na 2024 rok. Na jego podstawie możliwe jest ocenienie, jakie zawody są deficytowe, jakie nadwyżkowe, a jakie zrównoważone. Jakie zawody obecnie kwalifikowane są jako zawody przyszłości, jakie są najbardziej poszukiwane zawody przedstawiamy w tym artykule.

Zawody deficytowe, zrównoważone, nadwyżkowe

Zawody deficytowe definiowane są jako te, w przypadku których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców.

Zawody zrównoważone definiowane są jako te, w przypadku których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców.

Zawody nadwyżkowe definiowane są jako te, w przypadku których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców.

Zawody przyszłości to profesje, na które w perspektywie bliższej kilkuletniej lub dalszej kilkunastoletniej będzie zapotrzebowanie na rynku pracy.

Zawody trwało deficytowe

W badaniu dotyczącym zapotrzebowania w określonych zawodach na 2024 rok wskazano zawody zakwalifikowane jako trwało deficytowe. Są nimi: 

• cieśle i stolarze budowlani, 

• dekarze i blacharze budowlani, 

• kierowcy autobusów, 

• kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, 

• operatorzy obrabiarek skrawających, 

• pielęgniarki i położne, 

• samodzielni księgowi, 

• spawacze.

Poszukiwani pracownicy w 2024 roku

W skali kraju najbardziej poszukiwanymi pracownikami w 2024 roku są osoby wykonujące następujące zawody:

• cieśle i stolarze budowlani;

• dekarze i blacharze budowlani;

• elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy;

• fizjoterapeuci i masażyści;

• kierowcy autobusów;

• kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych;

• kucharze;

• lekarze;

• magazynierzy;

• mechanicy pojazdów samochodowych;

• monterzy instalacji budowlanych;

• murarze i tynkarze;

• nauczyciele praktycznej nauki zawodu;

• nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących;

• nauczyciele przedmiotów zawodowych;

• nauczyciele przedszkoli;

• nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych;

• operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych;

• operatorzy obrabiarek skrawających;

• opiekunowie osób starszych lub z niepełnosprawnościami;

• pielęgniarki i położne;

• pracownicy ds. rachunkowości i księgowości;

• pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie;

• pracownicy służb mundurowych;

• psycholodzy i psychoterapeuci;

• robotnicy budowlani;

• samodzielni księgowi;

• spawacze;

• ślusarze.

W tym roku nowymi zawodami na liście zawodów deficytowych są nauczyciele przedszkoli i pracownicy służb mundurowych.

Powody deficytów w określonych zawodach

Jako powody deficytów określonych zawodów należy wskazać:

• rozwój branży, 

• zmiany demograficzne,

• brak kształcenia wynikający z braku ofert w szkołach, 

• baki w kształceniu wynikające z braku chętnych do nauki w danym zawodzie,

• nieodpowiednie kwalifikacje kandydatów uniemożliwiające podjęcie pracy w zawodzie, 

• niechęć kandydatów do podejmowania zatrudnienia ze względu na niskie wynagrodzenie,

• niechęć kandydatów do podejmowania zatrudnienia ze względu na trudne warunki pracy.

Zawody przyszłości

Należy wskazać, że pewne prognozy pozwalające określić zawody przyszłości określa także obwieszczenie Ministra Edukacji z 24 stycznia 2024 roku w sprawie prognozy zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy opisujące tendencje na rynku pracy w kontekście strategii rozwoju państwa i regionów, pozwalając na przygotowanie szkołom odpowiedniej oferty.

Trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników w różnych branżach

Obecnie pracownicy mogą przebierać w różnych ofertach pracy i wybierać te najkorzystniejsze, natomiast pracodawcy borykają się z problemem deficytu pracowników. Często też pracownicy decydują się na przekwalifikowanie.

Największy odpływ wykwalifikowanych pracowników obserwuje się w szkolnictwie. Pensje nauczycieli nie zachęcają do pracy w szkole. Coraz częściej cenieni pedagodzy podejmują pracę w innej branży lub udzielają wyłącznie korepetycji.

Obecnie obowiązują następujące stawki wynagrodzenia brutto dla nauczycieli:

• nauczyciel niemający stopnia awansu zawodowego (nauczyciel początkujący) magister z przygotowaniem pedagogicznym – 4908 zł;

• nauczyciel niemający stopnia awansu zawodowego (nauczyciel początkujący) magister bez przygotowania pedagogicznego, licencjat (inżynier) z przygotowaniem pedagogicznym, licencjat (inżynier) bez przygotowania pedagogicznego, pedagodzy mający dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, osoby mające pozostałe wykształcenie – 4788 zł;

• nauczyciel mianowany magister z przygotowaniem pedagogicznym – 5057 zł;

• nauczyciel mianowany magister bez przygotowania pedagogicznego licencjat (inżynier) z przygotowaniem pedagogicznym, licencjat (inżynier) bez przygotowania pedagogicznego, pedagodzy mający dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, osoby mające pozostałe wykształcenie – 4910 zł;

• nauczyciel dyplomowany magister z przygotowaniem pedagogicznym – 5915 zł;

• nauczyciel dyplomowany magister bez przygotowania pedagogicznego licencjat (inżynier) z przygotowaniem pedagogicznym, licencjat (inżynier) bez przygotowania pedagogicznego, pedagodzy mający dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, osoby mające pozostałe wykształcenie – 5148 zł.

Od lipca 2024 roku pracownicy służby zdrowia mogą liczyć także na podwyżki. W 2024 roku wysokość wynagrodzeń brutto pracowników podmiotów medycznych będzie wynosić:

• w przypadku lekarza albo lekarza dentysty ze specjalizacją – 10375,44 zł;

• w przypadku farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, psychologa klinicznego, innego pracownika wykonującego zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 9230,56 zł;

• w przypadku lekarza albo lekarza dentysty, bez specjalizacji – 8515,02 zł;

• w przypadku stażysty – 6797,70 zł;

• w przypadku farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, pielęgniarki, położnej, technika elektroradiologa, psychologa, innego pracownika wykonującego zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim, pielęgniarki, położnej z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją albo pielęgniarki, położnej ze średnim wykształceniem i specjalizacją – 7298,58 zł;

• w przypadku fizjoterapeuty, pielęgniarki, położnej, ratownika medycznego, technika elektroradiologa, innego pracownika wykonującego zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia, fizjoterapeuty, ratownika medycznego, technika analityki medycznej, technika elektroradiologa z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarki, albo położnej z wymaganym średnim wykształceniem, która nie ma tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 6726,15 zł;

• w przypadku innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony powyżej z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekuna medycznego – 6153,71 zł;

• w przypadku pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym – 7155,48 zł;

• w przypadku pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim – 5581,27 zł;

• w przypadku pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego – 4651,06  zł.

Trudna sytuacja jest też wśród pracodawców z branży budowlanej, ponieważ wojna w Ukrainie wpłynęła na liczbę pracowników, którzy podejmowali pracę w tej branży w Polsce. Wobec niedoborów kadrowych pracownicy branży budowlanej mogą liczyć na wysokie wynagrodzenia.

Najbardziej poszukiwane zawody – podsumowanie 

Podsumowując, w 2024 roku w porównaniu do 2023 roku nastąpiły pewne zmiany w trendach na rynku pracy. Katalog zawodów deficytowych uległ poszerzeniu. Osoby, które są na etapie wyboru swojej przyszłości zawodowej, powinny zwrócić uwagę na wyniki prowadzonych badań i analiz co do zawodów przyszłości.