Jakie kary pracownicze wyróżniają przepisy?
W związku z otrzymaniem pilnego telefonu byłem zmuszony opuścić stanowisko pracy oraz zakład pracy. Niestety nie poinformowałem o tym swojego przełożonego, ponieważ sytuacja była nagła. Okazało się, że pracodawca nałożył na mnie w związku z tym zdarzeniem karę pieniężną. Czy miał do tego prawo? Czy mogę się odwołać? Jakie inne kary pracownicze przysługują za tego rodzaju przewinienie?
Roman, Świdnica
Istnieją dwa rodzaje kar porządkowych: kary majątkowe (kara pieniężna) oraz kary niemajątkowe (kara upomnienia, nagana).
Kiedy można zastosować kary pracownicze?
Pracodawca może ukarać pracownika karą pieniężną tylko w niektórych sytuacjach (art. 108 kp). Można ją wymierzyć za:
- nieprzestrzeganie przepisów prawa i higieny pracy,
- nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych,
- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
- stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości,
- spożywanie alkoholu w czasie pracy.
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie. W piśmie tym powinien wskazać:
- rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
- datę dopuszczenia się tego naruszenia,
- możliwość zgłoszenia przez pracownika sprzeciwu oraz termin tego sprzeciwu.
Pracodawca przy zastosowaniu kary powinien wziąć pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika oraz jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Kara pracownicza nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 kp). Przed wymierzeniem kary należy pracownika wysłuchać.
Jak wysoka może być kara pieniężna?
Zarówno kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń (art. 108 kp).
Kary pracownicze nałożone niesłusznie
Gdyby nałożenie kary było niezgodne z przepisami prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia oznacza jego akceptację (art.112 kp).
Urlopy
-
Urlop wypoczynkowy w systemie równoważnym
-
Niewykorzystany urlop – co z nim zrobić? Kiedy przysługuje ekwiwalent?
-
Urlop macierzyński po poronieniu - kiedy można skorzystać?
-
Urlop wychowawczy a posłanie dziecka do żłobka lub przedszkola
-
Zmiana pracy a urlop - czy urlop przechodzi do nowego pracodawcy?
Umowy cywilnoprawne
-
Wypadek przy pracy zleceniobiorcy - postępowanie powypadkowe
-
Jakie dane osobowe zleceniobiorcy może pobrać zatrudniający?
-
Umowa zlecenie z własnym pracodawcą - czy to możliwe?
-
Szkolenie BHP - czy trzeba je przeprowadzić przy umowie zlecenie?
-
Podpis elektroniczny - zawieszenie certyfikatu a skuteczność podpisania w tej formie umowy o pracę
- Czy posiadając status osoby bezrobotnej można dorabiać na podstawie umowy o dzieło?
- Świadczenia rodzinne przysługujące cudzoziemcom
- Wniosek o emeryturę – krok po kroku
- Deklaracja o wysokości wpłaty podstawowej do PPK – bezpłatny wzór
- Macierzyński lub choroba małżonka a prawo do zasiłku opiekuńczego dla drugiego rodzica